To sieć przychodni posiadających obecnie 21 oddziałów na terenie województwa mazowieckiego i łódzkiego. Jesteśmy polską, rodzinną firmą, która powstała w 2002 roku. Naszą misją jest dostosowanie się do potrzeb Pacjentów, ich zaspokojenie, a także wyjście naprzeciw oczekiwaniom rynku i rozwój Naszej oferty biznesowej.

Pomimo dynamicznego rozrostu nie chcemy stać się bezduszną korporacją, więc w centrum uwagi stawiamy ludzi-naszych pracowników, współpracowników i Pacjentów.

Świadczymy usługi medyczne dla Pacjentów indywidualnych i instytucjonalnych na najwyższym poziomie, w sposób przyjazny i rzetelny, w poszanowaniu praw Pacjenta. Naszą misję realizujemy poprzez ciągły rozwój kompetencji, współpracę między prywatnym i publicznym sektorem opieki zdrowotnej, jak również poprzez upowszechnianie profilaktyki prozdrowotnej.

CMP oferuje prywatną opiekę specjalistyczną, a także realizuje wizyty z zakresu Podstawowej Opieki Zdrowotnej w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia.

Na stałe współpracujemy z około 400 podwykonawcami na terenie całej Polski i około 700 specjalistami. Stawiamy na ekspercką wiedzę Naszych lekarzy, która przekłada się na wysoki poziom świadczonych usług.

Nasze Przychodnie posiadają akredytację na prowadzenie specjalizacji z Medycyny Rodzinnej, ponieważ zależy Nam na wspieraniu kompetencji i kwalifikacji młodej kadry lekarskiej.

Poprzez modernizacje Naszych placówek dbamy o jak najlepsze warunki pracy zarówno dla personelu medycznego, jak również administracyjnego.

Od 2019 r. firma prowadzi badania kliniczne m.in. w zakresie leczenia grypy czy chorób z obszaru pulmonologii, kardiologii i ginekologii, a obecnie również leków na COVID-19.

Dbając o kompleksową obsługę pacjenta i rozwój organizujemy także szkołę rodzenia oraz kursy pierwszej pomocy. Nasza szkoła rodzenia jest jedną z największych na Mazowszu.

Naszym pracownikom i współpracownikom zapewniamy m.in.:

  • stabilność zatrudnienia-stawiamy na długofalową współpracę
  • atmosferę pracy budującą współpracę, wsparcie i pozytywne relacje międzyludzkie
  • elastyczność co do formy zatrudnienia i godzin pracy, tak aby zachować work-life balance
  • szkolenia zapewniające stały rozwój kompetencji i umiejętności
  • stale rozbudowywany koszyk benefitów
  • program inicjatyw pracowniczych i poleceń umożliwiający dodatkową gratyfikację
  • a Naszym lekarzom- pełne grafiki Pacjentów.