Zakres wymaganych badań dla poszczególnych stanowisk i czynników szkodliwych określa rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej. Natomiast to, jakie czynniki szkodliwe występują na danym stanowisku pracy, określa pracodawca.

Skierowanie na badania medycyny pracy wystawia pracodawca.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, za wszystkie badania lekarskie pracowników koszty ponosi pracodawca.

Badania wstępne są wykonywane przed rozpoczęciem pracy lub po zmianie stanowiska pracy (jeśli występują nowe czynniki szkodliwe).

Badania okresowe są wykonywane u pracowników, którym upłynęła ważność orzeczenia lekarskiego dopuszczającego do pracy.

Badania kontrolne wykonuje się, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni.

W ramach medycyny pracy wykonywane są badania wstępne, okresowe, kontrolne i sanitarno-epidemiologiczne.

Skierowanie powinno zawierać: dane pracodawcy, podpis osoby uprawnionej do wystawienia skierowania, imię i nazwisko pracownika, numer PESEL lub datę urodzenia, adres. Dodatkowo powinien się w nim znaleźć opis stanowiska pracy wraz z czynnikami szkodliwymi występującymi na danym stanowisku.

Termin badań można umówić osobiście w każdym oddziale CMP. Można także skontaktować się z nami telefonicznie (Centrum Rezerwacji Wizyt: 22 737 50 50) lub drogą elektroniczną (wysyłając zgłoszenie na adres: rezerwacja.wizyt@cmp.med.pl).

Aby umówić termin badań poza siecią placówek własnych CMP (cała Polska), należy skontaktować się bezpośrednio z wybraną placówką. Dane teleadresowe wszystkich placówek medycznych współpracujących z CMP zamieszczone są na stronie: https://zdrowiedlafirm.cmp.med.pl/?_g.

Wykaz placówek własnych sieci CMP oraz placówek medycznych współpracujących z CMP, zamieszczony jest na stronie: https://placowki-wspolpracujace.cmp.med.pl/

Wzory skierowań dostępne są na stronie CMP: https://cmp.med.pl/oferta-dla-firmy/medycyna-pracy-online/wzory-skierowan/.

Wynikiem konsultacji okulistycznej z zakresu medycyny pracy jest orzeczenie lekarskie czy pracownik może pracować na danym stanowisku (np. praca przy monitorze ekranowym) i czy do pracy potrzebuje okularów korekcyjnych. Natomiast sam dobór okularów jest już poza zakresem konsultacji okulistycznej przy badaniach do pracy.

Tak, pracownik musi posiadać oryginał skierowania.

Tak, aby wykonać badania z zakresu medycyny pracy niezbędne jest skierowanie od pracodawcy.

Rekomendujemy wzór skierowania z logo CMP, co znacznie ułatwia obsługę w trakcie rejestracji. Niemniej, każdy wzór skierowania, który jest zgodny z aktualnie obowiązującym wzorem, jest przez nas honorowany.

Tak. Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W każdym przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, istnieje konieczność wykonania badań lekarskich.