Medycyna Pracy w Centrum Medycznym CMP


W Centrum Medycznym CMP mogą Państwo skorzystać ze wszystkich badań laboratoryjnych i diagnostycznych a także konsultacji specjalistycznych niezbędnych w związku z wykonywaną pracą. Badania profilaktyczne pracowników przeprowadza się w celu oceny ich indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku w określonych warunkach z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia. W ramach Medycyny Pracy organizujemy badania wstępne, okresowe, kontrolne.

Zarezerwuj wizytę

Rodzaje badań medycyny pracy:


  1. Badania wstępne dotyczą:
  • nowych pracowników przed podjęciem pracy,
  • pracowników po zmianie stanowiska pracy,
  • zmiany charakteru stanowiska pracy – pojawienia się nowych narażeń.
  1. Badania okresowe dotyczą:
  • osoby pracujące już na danym stanowisku, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia.
  1. Badania kontrolne dotyczą:
  • każdego Pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni; Pracownik powinien poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy.

Zakres usług:


  • badanie psychotechniczne – kierowanie pojazdem służbowym (kat.B)
  • badanie psychotechniczne – kierowcy kat. C,D, E
  • badanie psychotechniczne kierowcy – po narkotykach lub po alkoholu
  • badanie psychotechniczne kierowcy – powypadkowe lub za punkty karne
  • badanie psychotechniczne – operator wózka widłowego / traktorzysta/ maszyna w ruchu
  • drugie (dodatkowe) orzeczenie psychotechniczne
  • konsultacja lekarza medycyny pracy
  • konsultacja lekarza medycyny pracy – badanie marynarza
  • konsultacja lekarza medycyny pracy – badanie nurka
  • konsultacja lekarza medycyny pracy – do książeczki sanitarno-epidemiologicznej
  • konsultacja lekarza medycyny pracy – dodatkowe zaświadczenie
  • konsultacja psychologiczna – do broni
  • konsultacja psychologiczna – sędzia, prokurator, asesor

Udział lekarza medycyny pracy w zakładowej komisji BHP oraz jej zadania:


Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powinien powołać Komisję Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Kodeks Pracy, Rozdział XI).

Do zadań komisji BHP należą:

  • przeprowadzenie przeglądu warunków pracy,
  • okresowa ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • opiniowanie podejmowanych przez Pracodawcę środków zapobiegających wypadkom podczas pracy i chorobom zawodowym,
  • formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy,
  • współdziałanie z Pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.