Coaching

W dynamicznie zmieniającym się środowisku życia zdolność do maksymalizacji potencjału, efektywnego zarządzania zespołem czy utrzymania wysokiej motywacji bywa elementem przewagi konkurencyjnej. Coaching jest procesem wspierającym w realizacji określonych celów zawodowych i osobistych, prowadzącym do wymiernej i trwałej zmiany.

Coaching – czym jest i na czym polega

Coaching jest przede wszystkim procesem rozwojowym, który polega na wspieraniu klienta w przejściu z obecnego stanu do stanu pożądanego poprzez maksymalne wykorzystanie jego potencjału i zasobów. Proces ten jest zdefiniowany w czasie i koncentruje się na konkretnych, mierzalnych celach. Nie jest to doradztwo ani terapia. Coaching oparty jest na partnerstwie i zakłada, że klient posiada wszystkie niezbędne zasoby do osiągnięcia sukcesu.

Na pierwszej sesji (lub po niej) definiowany jest zwykle cel coachingu – może być on związany z pracą, życiem osobistym czy relacjami. Coach w trakcie spotkania wykorzystuje zaawansowane techniki pytań, aby pomóc klientowi w dogłębnej analizie sytuacji, identyfikacji jego blokad poznawczych czy emocjonalnych oraz odkryciu wewnętrznych motywacji. klient zyskuje w ten sposób wgląd w swoje wzorce myślenia i działania.

Specjalista wspiera także proces generowania rozwiązań, z których klient wybiera te, które są najbardziej spójne z jego wartościami czy strategią i jednocześnie będzie wdrażał je między sesjami.

Kolejne spotkania służą m.in. relacjonowaniu postępów, określaniu trudności we wdrażaniu planu. Coach wspiera klienta w utrzymaniu dyscypliny działania i odpowiedzialności za osiągnięcie celu.

Pierwsza sesja coachingowa trwa 50 minut, kolejne spotkania dopasowane są do indywidualnych potrzeb.

Coaching – kiedy z niego skorzystać

Z coachingu warto skorzystać w sytuacjach, gdy klient lub organizacja dąży do przełomu, zwiększenia efektywności lub transformacji w konkretnym obszarze, a jednocześnie potrzebuje wsparcia w tej drodze przekształcenia potencjału w konkretne działania i rezultaty.

Rozważ skorzystanie z coachingu gdy:

• przygotowujesz się do objęcia wyższego stanowiska i potrzebujesz rozwoju umiejętności przywódczych, zarządzania zmianą, delegowania i budowania autorytetu,
• chcesz poprawić skuteczność zespołu poprzez sprawne rozwiązanie konfliktów w zespole, poprawę komunikacji, zwiększenie zaangażowania,
• masz niski poziom motywacji, syndrom wypalenia zawodowego lub trudności w podejmowaniu decyzji,
• potrzebujesz wsparcia w adaptacji do nowej roli, restrukturyzacji organizacyjnej lub wdrażaniu nowych projektów,
• jako menadżer potrzebujesz sprawniejszego zarządzania priorytetami, ograniczenia przeciążenia i chronicznego stresu,
• chcesz poprawić umiejętności negocjacji czy zarządzania konfliktem, które wymagają również pewności siebie.

Jak umówić się na coaching ze specjalistą CMP

Skontaktuj się z nami celem omówienia Twoich potrzeb lub organizacji. Na tej podstawie dobierzemy certyfikowanego coacha z odpowiednim doświadczeniem branżowym i specjalizacją (np. coaching kryzysowy, coaching kariery, coaching dla kadry zarządzającej).